공인노무사 2025 제34회 시험일정 과목 난이도 합격방법 실무수습 하는일 진로 연봉 현실 전망 총정리

공인노무사에 관심이 있으신가요? 공인노무사 시험일정, 응시자격, 과목, 면제대상, 실무수습, 하는일, 취업, 연봉, 현실, 전망 등에 대해 자세히 알려드리겠습니다.

 

 

 

 

 

목차

1. 공인노무사란
2. 공인노무사가 하는일
3. 공인노무사의 진로 및 업무환경
4. 공인노무사의 연봉
5. 공인노무사 자격시험 및 합격전략
6. 공인노무사 실무수습 및 보수교육
7. 공인노무사의 현실 및 전망
8. 총평

 

 

 

 

 

공인노무사

 

 

 

 

 

공인노무사란?

공인노무사는 노동관계법령 및 노무 관리 분야의 전문 인력으로, 노동 관련 문제에 대한 전문적인 지식과 기술을 갖춘 전문가입니다. 이 제도는 노동 시장의 변화와 복잡한 법적 환경 속에서 기업과 근로자가 원활하게 상호작용할 수 있도록 돕기 위해 제정되었습니다.

공인노무사는 노동관계법령 및 노무 관리 분야에서 필수적인 역할을 수행하는 전문 인력입니다. 이들은 기업과 근로자 간의 원활한 소통을 돕고, 법적 문제를 예방하며, 노동 환경을 개선하는 데 중요한 기여를 합니다. 공인노무사로서의 경력은 다양한 분야에서의 전문성과 책임 있는 역할을 요구하며, 노동 시장의 발전에 기여할 수 있는 기회를 제공합니다.

 

 

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공인노무사가 하는 일은?

공인노무사는 기업체나 개인 사업주를 대상으로 다양한 노무 및 인사 문제를 해결하고 조정하는 중요한 역할을 수행합니다. 이들의 업무는 노동자와 사용자 간의 원활한 관계를 유지하고, 법적 문제를 예방하며, 근로자의 권리를 보호하는 데 중점을 두고 있습니다. 공인노무사의 주요 업무는 다음과 같습니다.

 

 

하는일	내용
1. 노사문제 조정 및 중재	분쟁 해결: 노동 분쟁이나 문제가 발생했을 때, 공인노무사는 이를 조정하고 중재하여 해결합니다. 예를 들어, 근로자와 사업주 간의 노동 계약 위반, 임금 체불, 근로 환경 개선 등의 문제를 다룹니다. 협상 지원: 양측의 의견을 조율하여 상호 수용 가능한 해결책을 제시하고, 원만한 합의에 도달하도록 돕습니다.
2. 산업재해 관리	사고 처리: 산업장에서 발생하는 사고나 재해에 대한 처리 및 관리를 담당합니다. 이는 산업 안전을 확보하고 근로자를 보호하기 위한 조치입니다. 법규 준수: 관련 법률 및 규정을 준수하며, 기업이 안전한 작업 환경을 유지할 수 있도록 지원합니다.
3. 임금체불 관리	조사 및 해결: 근로자의 임금 체불 사례를 조사하고 해결하는 역할을 맡습니다. 이는 정당한 임금 지급을 보장하고 근로기준법에 따른 근로자의 권리를 보호하는 데 기여합니다. 법적 조치: 필요 시 법적 절차를 안내하고, 근로자의 권리를 주장하는 데 필요한 지원을 제공합니다.
4. 비정규직 차별 관련 분쟁 조정	권리 보호: 비정규직 근로자의 권리를 보호하고, 차별 문제를 조정하는 역할을 수행합니다. 비정규직 근로자들이 정규직과 동등한 대우를 받을 수 있도록 노력합니다.
5. 인사 및 노무관리 컨설팅	정책 개선: 기업의 인사 관련 정책 및 절차를 개선하는 전문적인 컨설팅을 제공합니다. 이는 기업의 생산성과 효율성을 향상시키는 데 기여합니다. 인사 시스템 구축: 효과적인 인사 관리 시스템을 구축하여 기업의 운영을 지원합니다.
6. 정부 지원금 신청	지원금 관리: 기업이 받을 수 있는 정부 지원금을 신청하고 관리하여 경영 안정화와 인력 유치에 기여합니다. 정보 제공: 최신 정부 정책 및 지원금에 대한 정보를 제공하여 기업이 적절한 지원을 받을 수 있도록 돕습니다.
7. 노동관계법령 관련 업무 대행	법률 대행: 근로자와 사업주 간의 노동 계약, 근로 기준 및 규정에 관한 법률적인 업무를 대행하고 관리합니다. 문서 작성: 노동 계약서, 고용 계약서 등의 문서 작성을 도와 법적 문제를 예방합니다.
8. 인력 채용 및 교육	채용 지원: 적절한 인력을 채용하는 데 도움을 주며, 인사 관리 전반에 걸쳐 컨설팅을 제공합니다. 교육 프로그램: 직원들의 역량을 향상시키기 위한 교육 프로그램을 개발하고 운영합니다.
9. 급여 및 보험 관리 대행	급여 관리: 기업의 급여 관리 및 보험 가입에 대한 대행 업무를 수행하여 인력 관리를 지원합니다. 법적 준수: 급여 지급 및 보험 관리가 법적 요구사항을 충족하도록 보장합니다.
10. 정부 정책 참여	자문 역할: 정부의 노사 및 고용 정책에 대한 자문과 참여를 통해 기업과 근로자의 이익을 증진시킵니다. 정책 개발 기여: 노동 정책 및 법률 개선을 위한 의견을 제시하고, 정부와 협력하여 정책 개발에 기여합니다.
11. 법률 서비스 제공	상담 서비스: 근로자가 노동 관련 법률 문제에 직면했을 때, 상담과 법률 서비스를 제공하여 근로자의 권익을 보호합니다. 법적 지원: 필요 시 법률적 대응을 위한 지원을 통해 근로자의 권리를 지킵니다.
12. 국선노무사 및 마을노무사 활동	국선노무사: 경제적 어려움이 있는 근로자를 위해 무료로 법률 상담 및 지원을 제공하여, 근로자의 권리를 보호합니다. 마을노무사: 지역 사업체의 인사 관리 및 노무 문제 해결을 지원하는 역할을 수행하여 지역 사회의 발전에 기여합니다.

 

공인노무사는 기업과 근로자 간의 원만한 노동관계를 조정하고, 노무 및 인사 분야에서 전문적인 지원을 제공하여 노동 환경의 개선과 안정에 기여하는 중요한 역할을 수행합니다. 이들은 노동법과 노무 관리에 대한 깊은 이해를 바탕으로, 다양한 문제를 해결하고, 근로자의 권리를 보호하는 데 중점을 두고 활동합니다. 이러한 활동은 건강한 노동 시장과 기업의 지속 가능한 발전을 위한 기반이 됩니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

공인노무사의 진로 및 업무 환경은?

공인노무사의 업무 환경은 여러 가지 요소로 구성되어 있으며, 이들은 각각의 업무 특성과 역할에 따라 다양하게 변화합니다. 아래는 공인노무사의 주요 업무 환경 요소를 자세히 설명한 내용입니다.

 

 

구분	내용
1. 주요 근무처	개인 노무사무소 및 노무법인: 많은 공인노무사는 개인 사무소나 노무법인에서 활동합니다. 여기서 고객의 노무 관련 문제를 상담하고 해결합니다. 로펌 및 법률 사무소: 법률적 문제를 다루기 위해 로펌에서 근무하거나, 법률 자문 역할을 수행할 수 있습니다. 정부 부처 및 공공기관: 정부의 노동 관련 정책 및 법률을 집행하는 역할을 맡기도 하며, 공공기관에서 정책 개발 및 실행에 참여할 수 있습니다. 공기업 및 사회적 기업: 공기업에서 노무 관리 및 인사 정책 수립에 기여하며, 사회적 기업의 인사 관리에도 참여할 수 있습니다. 컨설팅 업체 및 연구소: 인사 및 노무 관리에 대한 전문적인 컨설팅을 제공하며, 관련 연구를 수행하는 기관에서도 활동할 수 있습니다.
2. 근무 형태 다양성	개업 및 유동적 근무: 개업한 공인노무사는 퇴직 연령에 제한이 없고, 유동적으로 일할 수 있습니다. 고객의 요구에 따라 근무 시간을 조정할 수 있습니다. 정규직 vs. 프리랜서: 일부 공인노무사는 정규직으로 근무하기도 하지만, 프리랜서로서 프로젝트 기반으로 일하는 경우도 많습니다. 이는 개인의 선호와 업무 특성에 따라 다릅니다.
3. 근무 시간 유연성	정해진 근무 시간: 기업체나 공공기관에 고용된 경우 정해진 근무 시간이 있을 수 있습니다. 그러나 개인사무소를 운영하는 경우, 고객과의 상담이나 업무 진행에 따라 정규 시간 외에도 근무해야 할 때가 많습니다. 유연한 근무: 고객의 요구나 긴급한 상황에 따라 근무 시간을 조정할 수 있는 유연성이 요구됩니다.
4. 프리랜서 및 프로젝트 기반 근무	계약 기반 업무: 일부 공인노무사는 특정 프로젝트를 위해 계약을 체결하고, 프로젝트 완료 후 다른 계약을 수행하는 방식으로 일합니다. 이는 다양한 경험을 쌓는 데 도움이 됩니다. 시장 변화에 적응: 프리랜서로 활동하는 경우, 시장의 변화나 고객의 요구에 따라 다양한 프로젝트에 참여할 수 있습니다.
5. 전문성 제고를 위한 교육과 개발	지속적인 학습: 공인노무사는 노동관계법, 인사 관리, 노무 관리 등에 대한 전문 지식을 지속적으로 업데이트해야 합니다. 이를 위해 세미나, 워크숍, 온라인 강의 등을 통해 교육을 받는 것이 중요합니다. 자격증 유지: 자격증을 유지하기 위해 정기적인 교육 이수나 관련 분야의 연구 활동도 요구됩니다.
6. 경력과 연륜의 중요성	경력 축적: 경력과 연륜이 있는 공인노무사는 고객에게 신뢰를 주고, 더 복잡한 문제를 해결할 수 있는 능력을 갖추게 됩니다. 따라서 자격 취득 후에도 꾸준히 경력을 쌓는 것이 중요합니다. 전문성 강화: 경험을 통해 전문성을 높이고, 다양한 사례를 통해 문제 해결 능력을 향상시킵니다.
7. 법률 이해와 경험의 확대	다양한 법률 지식: 공인노무사는 노동관계법뿐만 아니라 고용법, 소송법 등 다양한 법률에 대한 이해가 필요합니다. 이는 업무 수행 시 법적 문제를 예방하고, 고객에게 더 나은 조언을 제공하는 데 필수적입니다. 실무 경험: 법률적 문제에 대한 실무 경험을 쌓는 것이 중요하며, 이를 통해 복잡한 상황에서도 효과적으로 대응할 수 있는 능력을 기릅니다.

 

공인노무사의 업무 환경은 근무처와 근무 형태의 다양성, 유연한 근무 시간, 지속적인 전문성 개발, 경력 축적의 중요성 등 여러 요소로 구성되어 있습니다. 이러한 다양한 요소들은 공인노무사가 효과적으로 업무를 수행하고, 고객에게 신뢰받는 전문가로 성장하는 데 중요한 역할을 합니다. 따라서 공인노무사는 전문성과 경험을 바탕으로 지속적으로 발전하는 것이 필요합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

공인노무사에게 필요한 적성 및 역량은?

공인노무사는 노동 관계와 인사 관리를 전문으로 하는 직업으로, 다양한 고용 이슈를 효과적으로 다루기 위해 여러 가지 적성과 역량이 필요합니다. 아래에서 공인노무사에게 요구되는 주요 적성과 역량을 자세히 설명하겠습니다.

 

 

1. 적극적 문제 해결 의지

• 문제 인식: 공인노무사는 기업 내에서 발생하는 다양한 고용 문제를 인식하고 이를 해결하기 위한 적극적인 태도가 필요합니다. 문제를 사전에 예방하고, 발생한 문제에 대해 신속하고 효과적으로 대처할 수 있는 의지가 중요합니다.
• 상황 분석: 고용 문제가 발생했을 때, 이를 객관적으로 분석하고 적절한 해결책을 제시하는 능력이 요구됩니다.

 

2. 협상 능력 및 설득력

• 갈등 조정: 기업 경영진과 근로자 간의 갈등을 예방하거나 조정하기 위해서는 뛰어난 협상 능력이 필수적입니다. 양측의 입장을 이해하고, 공감대를 형성하여 상호 수용 가능한 해결책을 찾아야 합니다.
• 설득 능력: 다양한 이해관계자들을 설득하여 합의를 이끌어내는 능력도 중요합니다. 이는 강력한 대인관계 기술과 함께 이루어져야 합니다.

 

3. 신뢰성 및 윤리 의식

• 신뢰 구축: 공인노무사는 기업과 근로자 간의 중재자 역할을 수행하기 때문에 높은 신뢰성을 가져야 합니다. 이를 위해 투명한 의사소통과 일관된 행동이 필요합니다.
• 윤리적 판단: 윤리적인 기준을 가지고 업무를 수행하며, 공정하게 문제를 해결하려는 자세가 중요합니다.

 

 

4. 대인관계 역량 및 상담 능력

• 민감한 상황 대처: 갈등 상태에 있는 당사자들을 상대할 때, 노련한 대인관계 역량이 요구됩니다. 상대방의 감정을 이해하고, 이를 적절히 다루는 능력이 필요합니다.
• 상담 기술: 근로자의 고민이나 불만을 효과적으로 경청하고, 그들의 입장을 이해하며, 적절한 조언을 제공하는 상담 능력도 중요합니다.

 

5. 지속적인 학습 및 탐구 자세

• 관심 분야 확장: 경영, 경제, 행정, 법률 등 다양한 분야에 대한 관심과 이해가 필요합니다. 이러한 지식은 업무 수행에 도움을 줄 뿐만 아니라, 변화하는 노동 시장에 적응하는 데 필수적입니다.
• 지속적인 교육: 최신 노동법 및 관련 법률, 인사 관리 기법에 대한 지속적인 학습이 요구됩니다. 이를 통해 전문성을 강화하고, 고객에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있습니다.

 

6. 문제 해결 능력 및 분석적 사고

• 문제 원인 파악: 발생한 문제의 원인과 현상을 정확히 파악하고, 이를 분석하여 개선 방향을 제시할 수 있어야 합니다. 이는 문제 해결 능력과 밀접하게 연결됩니다.
• 비판적 사고: 다양한 데이터를 수집하고 분석하여, 합리적인 결정을 내릴 수 있는 비판적 사고 능력이 중요합니다.

 

 

 

공인노무사는 노동 관계 및 인사 관리 분야에서 전문성을 발휘하기 위해 다양한 적성과 역량이 요구됩니다. 문제 해결 의지, 협상 및 설득 능력, 신뢰성과 윤리 의식, 대인관계 역량, 지속적인 학습 자세, 분석적 사고 능력 등은 공인노무사가 성공적으로 업무를 수행하는 데 필수적인 요소들입니다. 이러한 역량을 갖춘 공인노무사는 기업과 근로자 간의 원활한 소통과 갈등 조정을 통해 건강한 노동 환경을 조성하는 데 중요한 역할을 합니다.

 

 

 

 

 

 

 

공인노무사의 연봉은?

공인노무사 자격증은 8대 전문직 자격에 속하며, 노동 관계 및 인사 관리 분야에서 전문적인 지식을 갖춘 전문가로, 그에 따른 연봉 수준도 상당히 매력적입니다. 공인노무사의 연봉은 여러 요소에 따라 달라질 수 있으며, 평균적으로 다음과 같은 수치를 보입니다.

 

 

1. 평균 연봉

• 중위 연봉: 공인노무사의 평균 연봉은 약 5,200만원으로 알려져 있습니다. 이는 일반적인 직장인의 연봉보다 높은 편에 해당합니다.
• 상위 연봉: 경력이 쌓인 공인노무사는 8,000만원 이상의 연봉을 받을 수 있는 경우도 많습니다. 특히, 대기업이나 대규모 노무 법인에서 일하는 경우 더 높은 급여를 기대할 수 있습니다.

 

 

2. 연봉 구성

• 기본급: 공인노무사의 연봉에서 기본급이 차지하는 비중이 크며, 이는 근무하는 기관이나 기업의 규모, 지역, 개인의 경력 등에 따라 달라집니다.
• 인센티브(성과금): 많은 경우, 공인노무사의 연봉에는 인센티브가 포함됩니다. 이는 개인의 성과에 따라 지급되는 보너스로, 성과가 뛰어난 경우 추가적인 수익을 얻을 수 있는 기회를 제공합니다.

 

3. 소속에 따른 차이

• 개인 사무소 vs. 노무법인: 개인 노무사로 개업하는 경우와 노무법인에서 근무하는 경우의 연봉은 차이가 날 수 있습니다. 개인 사무소를 운영할 경우 초기에는 수익이 불안정할 수 있지만, 성공적으로 자리 잡으면 높은 수익을 올릴 수 있습니다.
• 기업 규모: 대기업에서 일하는 공인노무사는 중소기업에 비해 높은 연봉을 받을 가능성이 높습니다. 이는 대기업이 더 많은 인사 및 노무 관련 문제를 다루고, 그에 따른 전문 인력을 필요로 하기 때문입니다.

 

4. 경력에 따른 차이

• 신입 vs. 경력: 신입 공인노무사는 대개 낮은 연봉으로 시작하지만, 경력이 쌓일수록 연봉이 증가합니다. 특히, 5년 이상의 경력을 가진 노무사는 평균 이상의 연봉을 받을 수 있습니다.
• 전문성 강화: 전문성을 갖춘 공인노무사는 특정 분야에서의 경험과 지식을 통해 높은 연봉을 기대할 수 있습니다. 예를 들어, 산업재해 관리, 인사 정책 개발 등 특정 영역에서의 전문성은 큰 장점이 됩니다.

 

5. 직업 만족도

• 높은 직업 만족도: 워크넷에서 발표한 자료에 따르면, 공인노무사의 직업 만족도는 75.8%로 상당히 높은 편입니다. 이는 안정적인 직업 환경, 적절한 보상, 그리고 전문성을 인정받는 직업적 위치에서 오는 만족감을 반영합니다.

 

 

 

공인노무사는 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 노동 관계 및 인사 관리 분야에서 중요한 역할을 수행하며, 그에 따른 연봉도 매력적입니다. 평균적으로 5,200만원에서 시작하여, 경력과 전문성에 따라 8,000만원 이상의 연봉을 받을 수 있는 기회를 제공받습니다. 이러한 높은 연봉과 직업 만족도는 공인노무사에 대한 관심을 높이는 중요한 요소가 되며, 이 직업을 선택하는 데 있어 긍정적인 영향을 미칩니다.

 

 

 

 

 

 

 

2025 공인노무사 자격 시험 정보

 

 

1. 응시자격

• 공인노무사 시험은 만 20세 이상이면 학력, 성별, 나이의 제한 없이 누구나 응시할 수 있습니다.
• 공인노무사법 제4조 각 호의 결격 사유에 해당되지 않는 자 (제3차시험 합격자 발표일 기준)
• 2차시험은 당해년도 1차시험 합격자 또는 전년도 1차시험 합격자
• 3차시험은 당해년도 2차시험 합격자 또는 전년도 2차시험 합격자

 

2. 시험일정

구분	접수기간	시험일정	합격자발표
2024년 33회 1차	3.31 ~ 4.4	5.24(토)	6.25(수)
2024년 3회 2,3차	7.15 ~ 7.18	2차: 8.30(토)~8.31(일)	11.19(수)
		3차: 12.5(금)	12.17(수)

 

 

 

3. 시험과목 및 방법

구 분	교시	시험과목	문항수	시험시간	시험방법
제1차시험	-	1. 노동법(1) 2. 노동법(2) 3. 민법 4. 사회보험법 5. 영어(공인 어학성적으로 대체) 6. 경제학원론, 경영학개론 중 1과목	과목 당 25문항 (총 125문항)	125분 (09:30~11:35)	객관식 5지 택일형
제2차시험	1,2	1. 노동법	4문항	교시 당 75분 (09:30~10:45) (11:15~12:30)	논문형
	3	2. 인사노무관리론	과목 당 3문항	과목 당 100분 (13:50~15:30) (09:30~11:10) (11:40~13:20)
	4,5	3. 행정쟁송법 4. 경영조직론, 노동경제학, 민사소송법 중 1과목
제3차시험	「공인노무사법」 제4조제3항의 평정사항 1. 국가관, 사명감 등 정신자세 2. 전문지식과 응용능력 3. 예의, 품행 및 성실성 4. 의사발표의 정확성과 논리성				면접

※ 노동법(1) 또는 노동법(2)에는 노동법의 기본이념 등 총론부분을 포함한다.
※ 노동법에는 노동법의 기본이념 등 총론부분을 포함한다.
※ 법률 등을 적용하여 정답을 구하여야 하는 문제는 “시험시행일” 현재 시행중인 법률 등을 적용하여야 한다.

 

 

• 영어과목을 대체하는 영어능력검정시험의 종류 및 합격에 필요한 점수, 변동 사항

시험명	토플 (TOEFL)		토익 (TOEIC)	텝스 (TEPS)	지텔프 (G-TELP)	플렉스 (FLEX)	아이엘츠 (IELTS)
	PBT	IBT
일반응시자	530	71	700	340	65 (level-2)	625	4.5 (Overall Band Score)
청각장애인	352	-	350	204	43 (level-2)	375	-

※ 영어성적인정기준은 자격시험 공고일부터 거꾸로 계산하여 2년이 되는 날이 속하는 해의 1월1일 이후 실시된 영어능력검정시험에서 취득한 점수를 응시원서 접수 시 제출하여야 한다.

 

 

 

4. 합격기준

구 분	합 격 결 정 기 준
1차 시험	o 영어과목을 제외한 나머지 과목에 대하여 각 과목 100점을 만점으로 하여 각 과목 40점 이상, 전 과목 평균 60점 이상을 득점한자 o 제1차 시험 과목 중 일부를 면제받는 자는 영어과목을 제외한 나머지 응시한 각 과목 40점 이상, 응시한 전 과목 평균 60점이상을 득점한 자
2차 시험	o 각 과목 만점의 40% 이상, 전 과목 총점의 60%이상을 득점한 자 o 제2차 시험 과목중 일부를 면제받는 자는 응시한 각 과목 만점의 40%이상, 응시한 전 과목 총점의 60% 이상을 득점한 자 o 최소합격인원 미달일 경우 각 과목 배점의 40%이상을 득점한 자 중 전 과목 총득점이 높은 자부터 차례로 추가하여 합격자 결정 ※ 위의 단서에 따라 합격자를 결정하는 경우에는 제2차 시험과목 중 일부를 면제받는 자에 대하여   각 과목 배점 40% 이상 득점한 자의 과목별 득점 합계에 1.5를 곱하여 산출한 점수를 전 과목   총득점으로 봄 ※ 제2차 시험의 합격자 수가 동점자로 인하여 최소합격인원을 초과하는 경우에는 해당 동점자    모두를 합격자로 결정. 이 경우 동점자의 점수는 소수점 이하 셋째자리에서 반올림하여 둘째자리    까지 계산
3차 시험	o 제3차 시험은 평정요소마다 각각 “상”(3점), “중”(2점), “하”(1점)로 구분하고, 총 12점 만점으로 평균 8점 이상 득점한 자 o 위원의 과반수가 어느 하나의 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때에는 불합격

 

5. 통계자료(최근 5년)

구분		2018	2019	2020	2021	2022	2023
1차	대상	4,744	6,211	7,549	7,654	8,261	10,225
	응시	4,044	5,269	6,203	6,692	7,002	8,611
	응시율	85.24	84.83	82.17	84.43	84.76	84.21
	합격	2,420	2,494	3,438	3,413	4,221	3,019
	합격률	59.84	47.33	55.42	51.00	60.28	35.1
2차	대상	3,513	3,750	4,386	5,042	5,745	5,327
	응시	3,018	3,231	3,871	4,514	5,128	4,724
	응시율	85.91	86.16	88.26	89.53	89.26	88.68
	합격	300	303	343	322	549	395
	합격률	9.94	9.38	8.86	7.13	10.71	8.4
3차	대상	300	303	343	322	551	395
	응시	300	303	343	322	551	395
	응시율	100	100	100	100	100	100
	합격	300	303	343	320	551	395
	합격률	100	100	100	98.38	100	100

 

 

6. 응시수수료(공인노무사법 시행령 제11조)

• 1차: 30,000원
  
  
• 2, 3차: 45,000원

 

 

 

 

7. 공인노무사 원서접수 바로가기 

Q-Net 공인노무사

 

 

 

 

 

 

공인노무사 시험 난이도 및 준비기간

공인노무사 시험은 노동 관계 및 노무 관리 분야에서 전문성을 인증받기 위한 중요한 시험으로, 그 난이도와 준비 기간은 수험생들에게 상당한 도전이 됩니다. 아래에서 공인노무사 시험의 난이도와 준비 기간에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

 

 

1. 난이도

공인노무사 시험은 노동 관계와 인사 관리 분야에서 전문성을 인증받기 위한 중요한 시험으로, 그 난이도는 상당히 높습니다. 이 시험은 크게 1차와 2차로 나뉘며, 각 시험의 특성과 합격률이 서로 다릅니다.

1차 시험은 상대적으로 합격률이 높은 편입니다. 평균적으로 50%대의 합격률을 유지하고 있어, 많은 수험생들이 통과할 수 있는 수준입니다. 1차 시험에서는 노동법, 사회보험법, 인사관리 등의 기초 과목이 출제되며, 이들 과목은 기본적인 법률 지식과 노무 관리에 대한 이해를 요구합니다. 1차 시험은 진입 장벽이 낮지만, 2차 시험으로 넘어가기 위해서는 반드시 통과해야 하는 단계입니다.

반면, 2차 시험의 난이도는 매우 높습니다. 이 시험의 합격률은 평균 10%대로 급격히 떨어지며, 많은 수험생들이 이 단계에서 어려움을 겪습니다. 2차 시험은 주로 사례 중심의 문제로 구성되어 있어, 이론적인 지식뿐만 아니라 실제 사례에 대한 분석 능력이 필요합니다. 따라서, 2차 시험은 단순한 암기보다는 깊이 있는 이해와 실무 능력이 요구되며, 많은 수험생들이 이 시험을 준비하는 데 있어 학업이나 직장과 병행하는 것이 무리라고 느끼기도 합니다.

마지막으로 3차 시험은 면접 형태로 진행되며, 2차 시험을 통과한 수험생만 응시할 수 있습니다. 이 시험의 합격률은 매년 100%에 가까운 수치를 기록하며, 이는 2차 시험을 통과한 수험생들이 준비하는 만큼 높은 합격률을 나타냅니다.

 

 

2. 준비 기간

공인노무사 시험을 준비하는 데 필요한 기간은 개인의 상황에 따라 다르지만, 일반적으로 2~3년의 수험 생활을 예상하는 것이 보통입니다. 이 기간 동안 수험생은 1차와 2차 시험을 모두 준비해야 합니다.

1차 시험의 경우, 직장이나 학업과 병행하는 수험생들은 보통 3-4개월 정도의 시간을 투자하면 합격할 수 있는 경우가 많습니다. 그러나 이는 개인의 학습 능력과 준비 상태에 따라 다를 수 있으며, 충분한 시간과 노력을 들이면 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.

반면, 2차 시험은 더 많은 시간과 집중적인 준비가 필요합니다. 전업 수험생의 경우에도 2차 시험 준비에는 2년 이상의 시간이 소요될 수 있습니다. 따라서 2차 시험을 준비하려는 경우, 전업 수험생으로 전환하거나, 각오를 다지고 집중적으로 준비해야 합니다. 특히 2차 시험은 실무 능력과 깊은 이해가 요구되기 때문에, 이 단계에서의 준비는 매우 중요합니다.

또한, 유예생 제도가 있어 1차 시험에 합격하고 같은 해에 2차 시험에서 떨어진 경우, 다음 해에 다시 2차 시험을 응시할 수 있는 기회를 제공합니다. 이 제도는 수험생에게 추가적인 기회를 제공하여, 더 나은 준비를 할 수 있도록 돕습니다.

마지막으로, 1차 시험을 준비하는 과정에서 영어 능력 검정 시험을 미리 준비해 두는 것도 좋은 전략입니다. 이는 공인노무사 시험의 한 부분이므로, 사전에 준비해 두는 것이 좋습니다.

 

 

 

공인노무사 시험은 1차와 2차로 나뉘며, 특히 2차 시험의 난이도가 매우 높아 많은 수험생들이 어려움을 겪습니다. 전체적인 준비 기간은 최소 2~3년으로 예상되며, 1차는 상대적으로 짧은 기간에 준비할 수 있지만, 2차는 전업 수험생이 아닌 이상 상당한 시간과 노력이 필요합니다. 체계적인 학습과 준비가 중요하며, 필요에 따라 학원 수업이나 인터넷 강의를 활용하는 것이 추천됩니다.

 

 

 

 

 

 

 

공인노무사 시험 합격전략

 

1. 1차시험 공부법

 

① 노동법(1, 2)

• 1차 시험의 노동법(1) 과목은 근로기준법이나 최저임금법 등 개별적인 근로관계를 다루고, 노동법(2) 과목은 노동조합 및 노동관계조합법 등 집단적 노사관계를 다룹니다.
• 2차 논술시험에서는 노동법 (1), (2) 두 과목을 통합한 문제가 출제되므로, 노동법 (1), (2) 과목을 하나로 묶어서 공부하는 편이 효율적입니다.
• 노동법 (1), (2) 과목을 합치면 배점이 200점으로 상당한데다, 2차 시험에서도 다른 과목보다 1.5배 높은 150점의 배점이 할당되어 있습니다.
• 공인노무사는 노동법률에 관한 전문가여야 하므로 노동법은 후에 공인노무사 업무의 원활한 수행을 위해서라도 매우 중요한 과목이기 때문에, 철저하게 공부해 두는 것이 좋다.

② 민법

• 민법 과목은 법학 전공자가 아니면 복잡하고 낯설게 느껴지는 과목이므로, 수험생들이 부담을 많이 느끼는 과목입니다. 특히, 조문을 확실하게 이해하는 것이 중요합니다.
• 법학 전공자가 아니라면 기본서부터 공부하는걸 추천합니다. 민법 과목은 시간 분배가 중요하고, 해마다 난이도도 높아지므로 과락하지 않도록 합격 커트라인을 맞추는 것 역시 중요합니다.

③ 사회보험법

• 사회보험법 과목은 개정되는 내용이 많으므로, 시험 직전까지 개정 내용을 꼼꼼히 확인해야 합니다. 또, 법조문을 바꿔서 출제하는 경우도 많으므로 정확한 암기가 필요하고, 주로 고용보험 및 산재법 파트에서 빈출되는 경향이 있습니다.
• 법과목이기도 하지만 단순암기과목으로 이해 위주 보다는 몇 가지 포인트를 잡아서 기계적으로 푸는 연습을 하는게 좋습니다.
• 또한, 세부적으로 외워야 할 게 많고, 개정되는 내용도 있어서 미리 볼 필요가 없고 시험 직전에 공부하는걸 추천합니다. 

④ 영어 과목은 공인 영어능력검정시험으로 대체합니다.

⑤ 선택과목

• 선택과목은 원점수나 조정점수 중에서 하나만이라도 40점을 넘으면 과락은 면할 수 있습니다.
• 선택과목인 경제학원론, 경영학개론은 둘 중 1과목을 선택하는데, 특히 경영학개론은 매우 방대한 양을 다루고 있습니다. 하지만 비전공자인 경우 경제학원론보다는 경영학개론이 공부하기가 조금 더 수월하기에 선택을 많이하는 편입니다.
• 또한, 경영학개론을 선택하면 2차 시험에서는 경영조직론을 선택하는 하는 경우가 대부분이기때문에 실제로 많은 수험생들이 경영학개론을 선택하는 편입니다. 

 

 

 

2. 2차시험 공부법

• 공인노무사 2차 시험은 합격률이 매우 낮습니다.
• 노동법은 4문항이 출제되며 그 외 나머지 과목은 각각 3문항씩 출제가 이루어져 있습니다.
• 2차의 경우 논문형으로 출제가 되기때문에 각 과목 당 답안지를 여러 페이지에 걸쳐 작성해야 합니다. 즉, 1차 객관식과는 전혀 다른 유형인 논문형 형식으로 시험 시간 내에 논리적으로, 최대한 빠르게 많이 써 내려가야 합니다.
• 인사노무관리론이나 경영조직론에서 다이어그램을 그려 답안을 작성하는 부분이 있으므로, 공인노무사 자격시험용 모양자를 준비해야 합니다.
  
  

① 노동법

• 노동법 과목은 유일하게 2교시에 걸쳐 시험이 이루어집니다.
• 노동법 (1)과 (2)가 통합되어 문제가 출제되고, 다른 과목보다 1.5배 높은 150점의 배점이 할당되어 있습니다.

② 인사노무관리론

• 인사노무관리론 과목은 기본적인 암기는 필수적이며, 내용을 이해할 때 경영자, 관리자의 입장에서 바라보고 전체적인 내용을 바라볼 수 있는 안목이 필요합니다.

③ 행정쟁송법

• 행정쟁송법 과목은 노동법이나 인사노무관리 과목에 비하면 범위가 적은 편이지만, 암기 내용이 상당히 많은 편입니다.

④ 선택과목

• 경영조직론, 노동경제학, 민사소송법 중 1과목을 선택 해야 하는데, 수험생들은 어떤 과목을 선택할지 고민하는 경우가 많습니다.
• 일반적으로 경영조직론을 가장 많이 선택하는데, 인사노무관리론과 연계되는 부분이 많기 때문입니다. 실제로 1차에서 경영학개론을 선택한 후, 2차의 경영조직론까지 연계시켜 공부할 수 있기때문에 경영조직론을 선택하는 수험생의 비중이 큰 편입니다.
• 또한, 노동경제학은 공부만 제대로 하면 문제가 없지만, 하나의 실수도 없을 만큼 잘 하는 수험생들이 많습니다. 민사소송법을 선택하면 행정쟁송법과 연계된 부분이 있지만, 고득점이 매우 어려운 파트라고 볼 수 있습니다.

 

 

 

 

3. 3차시험 공부법

• 3차 시험은 구술형 면접으로 거의 100%의 합격률을 보이고 있습니다.
• 예상되는 면접 질문을 준비하거나, 노동 관련 시사 이슈 등을 가볍게 훑어보고 가는 정도로 대비하면 충분합니다.

 

 

4. 전반적인 공부전략

• 공인노무사 시험은 공부해야 할 양이 매우 많지만, 처음부터 1차 시험 준비기간을 길게 잡는 것은 추천하지 않습니다.
• 평소에는 2차 시험 위주로 공부를 하다가 1차 시험이 시작되기 몇 달 전부터 본격전으로 1차 시험 공부에 집중하는 것이 괜찮은 전략입니다.
• 그러나 1차시험기간을 최소 3개월전에는 시작해야 합니다.  1차시험의 전체 틀을 잡아 둔 다음 2차시험을 중심으로 준비하되, 최소 1차시험 3개월전에는 1차시험 준비를 본격적으로 시작하는 것을 추천합니다.
• 공인노무사시험의 각 과목은 독립적인 과목이 아니라 서로 연결된 과목들이기기 때문에, 연관성을 생각하면서 공부하면 시너지 효과를 낼 수 있습니다.
• 또한 전 과목에서 과락이 없어야 하므로 특정 과목에 치우치지 말고 골고루 공부해야 합니다.

 

 

 

 

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공인노무사 실무수습 및 보수교육

1. 실무 수습 기간

• 기간: 공인노무사 자격 획득 후, 5개월간의 실무 수습이 진행됨.
• 목적: 전문 법령 지식과 컨설팅 스킬 습득을 위한 과정.
• 급여: 실무 수습 중에는 월 180만원에서 최대 250만원 정도의 급여를 지급 받음.
  
  

※ 실무수습은 다음의 단체 또는 기관에서 실시한다.
가. 개업노무사의 사무소
나. 합동사무소
다. 노무법인
라. 공인노무사회
마. 그 밖에 고용노동부장관이 정하는 공인노무사 업무와 관련된 단체 또는 기관

 

2. 보수교육

• 대상: 정식 공인노무사가 된 이후 매년 말(12월 31일)까지 총 8시간의 보수교육을 이수해야 함.
• 공지: 한국공인노무사회에서 의무보수교육을 공지하며, 신청기한이 정해져 있음.
• 과태료: 의무보수교육 이행을 소홀히 할 경우 200만원 이하의 과태료 부과 가능.
  
  

3. 의무보수교육 수강 방법

• 참여: 한국공인노무사회에서 공지한 의무보수교육 일정에 참여.
• 온라인 강의: 한국공인노무사회 이러닝 센터에서 온라인 강의 수강 가능.
• 수강료: 수강료는 4만원으로, 강의 수강 완료 후 수료증이 발급됨.

4. 유의사항

• 의무보수교육을 소홀히 하면 200만원 이하의 과태료 부과 가능.
• 신청기한을 놓치지 않도록 주의가 필요하며, 규정된 교육시간을 충족해야 함.

 

 

 

 

 

공인노무사

 

 

 

 

 

 

공인노무사의 현실 및 전망은?

공인노무사는 노동 관계 및 인사 관리 분야에서 중요한 역할을 수행하는 전문가로, 앞으로의 채용 전망이 긍정적으로 평가되고 있습니다. 공인노무사의 현실과 전망에 대한 주요 요소를 아래와 같이 자세히 설명하겠습니다.

 

1. 취업 전망 증가

• 인력 수요 증가: 현대 기업에서는 인적 자원의 효율적 운영이 경영 성과에 큰 영향을 미치고 있습니다. 노동 시장의 변화와 복잡성이 증가함에 따라, 노동 분야에 대한 전문 자격을 갖춘 인력의 수요가 높아지고 있습니다. 이는 공인노무사와 같은 전문가의 필요성을 더욱 부각시킵니다.
• 10년 전망: 전문가들은 앞으로 10년 동안 공인노무사의 채용이 지속적으로 증가할 것으로 예상하고 있습니다. 이는 노동 관련 문제의 중요성이 더욱 커질 것이라는 점을 반영합니다.

 

2. 다양한 채용처

• 다양한 근무 환경: 공인노무사는 기업뿐만 아니라 공공기관, 노무법인, 로펌, 사회적 기업, 연구소 등 다양한 분야에서 활동할 수 있습니다. 이러한 다양한 채용처는 공인노무사의 취업 기회를 더욱 확장시킵니다.
• 전문 분야 확대: 각기 다른 분야에서의 노동 관련 문제 해결을 요구하는 수요가 증가함에 따라, 공인노무사의 역할이 다양해질 것으로 보입니다.

 

3. 고용 관리의 중요성

• 전문가의 필요성: 기업과 공공기관에서는 노동 관련 문제를 효율적으로 해결하기 위해 전문가의 도움을 필요로 합니다. 공인노무사는 이러한 문제를 해결하는 데 중요한 역할을 하며, 고용 관리와 노동자의 권리 보호에 기여합니다.
• 조정 및 중재 역할: 노사 간의 갈등을 조정하고 중재하는 역할을 수행함으로써, 기업의 안정적인 운영을 지원합니다.

 

4. 글로벌 시장 진출에 대한 요구

• 외국 기업의 진출 증가: 외국 기업들이 한국 시장으로 진출하는 경우가 증가하고 있습니다. 이에 따라 한국 시장에 대한 이해와 외국어 능력을 갖춘 공인노무사의 수요가 증가할 것으로 예상됩니다.
• 국제적 경쟁력: 공인노무사가 국제적 기준과 법률을 이해하고 이를 적용할 수 있는 능력을 갖추게 되면, 글로벌 시장에서도 경쟁력을 갖출 수 있습니다.

 

5. 자격증 취득 증가

• 인지도 상승: 공인노무사 자격증의 인지도가 높아지고 있으며, 이에 따라 시험 응시자 수도 증가하고 있습니다. 이는 공인노무사 자격을 취득하는 데 대중적으로 관심이 높아지고 있다는 것을 보여줍니다.
• 교육 프로그램 발전: 많은 교육 기관에서 공인노무사 자격증 취득을 위한 프로그램을 제공하고 있어, 준비생들이 보다 쉽게 자격을 취득할 수 있는 환경이 조성되고 있습니다.

 

6. 법인 설립 및 협력체계 강화

• 통합 서비스 제공: 기업들은 법률, 세무, 노동 등의 서비스를 단일 법인을 통해 받고자 하는 경향이 있습니다. 이에 따라 공인노무사가 변호사와 세무사들과 함께 법인을 설립하여 협력 체계를 강화하는 것이 유리할 수 있습니다.
• 종합적 문제 해결: 통합된 서비스는 고객에게 더 나은 해결책을 제공하며, 공인노무사의 전문성을 더욱 강조할 수 있는 기회를 제공합니다.

 

7. 시장에서의 추가 혜택

• 채용 시 혜택: 일부 기업에서는 인사 부서나 노동 관리팀에서의 채용을 위해 공인노무사 자격증 소지자에게 추가 점수 혜택을 부여하는 경우도 있습니다. 이는 기업들이 공인노무사의 전문성을 인정하고 있다는 것을 보여줍니다.
• 공공기업의 지원: 일부 공공기업에서는 직접적으로 취업을 도와주는 프로그램을 운영하고 있으며, 이는 취업 활동을 지원하는 긍정적인 요소로 작용할 것입니다.

 

 

공인노무사의 현실과 전망은 매우 긍정적이며, 앞으로의 노동 시장에서 중요한 역할을 계속 수행할 것으로 기대됩니다. 공인노무사로서의 역량과 전문성을 강화하는 것이 더욱 중요해질 것이며, 다양한 채용처와 고용 관리의 중요성, 글로벌 시장 진출의 요구 등 다양한 요인을 고려할 때, 공인노무사 분야에서의 경력 발전 가능성은 매우 높습니다. 이러한 환경 속에서 공인노무사들은 지속적인 학습과 전문성 강화를 통해 변화하는 노동 시장에 효과적으로 대응할 수 있을 것입니다.

 

 

 

 

 

 

 

총평

공인노무사는 노동 관계 및 인사 관리 분야에서 중요한 역할을 수행하는 전문직으로, 기업, 공공기관, 노무법인 등 다양한 분야에서 활동할 수 있으며, 노동 관련 문제 해결과 고용 관리에서 중요한 기능을 담당합니다. 특히, 글로벌 시장 진출과 법률 서비스 통합의 필요성이 커짐에 따라, 공인노무사의 수요는 더욱 증가할 것으로 예상됩니다. 전반적으로, 공인노무사는 안정적인 직업적 기회를 제공하며, 노동 시장의 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 기회를 갖춘 직업입니다. 공인노무사를 준비하며 도전하는 여러분을 응원합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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