공인노무사 2024 시험일정 응시자격 과목 실무수습 하는일 취업 연봉 현실 전망 총정리

공인노무사에 관심이 있으신가요? 공인노무사 시험일정, 응시자격, 과목, 면제대상, 실무수습, 하는일, 취업, 연봉, 현실, 전망 등에 대해 자세히 알려드리겠습니다.

 

 

 

목차

1. 공인노무사란
2. 공인노무사가 하는일
3. 공인노무사의 진로 및 업무환경
4. 공인노무사의 연봉
5. 공인노무사 자격시험 및 합격전략
6. 공인노무사 실무수습 및 보수교육
7. 공인노무사의 현실 및 전망
8. 총평

 

 

 

 

 

공인노무사

 

 

 

 

공인노무사란?

공인노무사란 사업 또는 사업상의 노동관계업무의 원활한 운영과 자율적인 인사노무관리의 합리적 개선을 이끄는 전문가로서, 사업장의 노사관계 대한 사항을 진단하고 분석하여 합리적인 방안을 제시하고 산업재해, 임금체불 등 채용에서 퇴직까지의 근로자의 모든 법률문제를 담당합니다.

 

 

[아무튼 출근] 직장인의 정당한 권리를 위해 일한다!💥 2년차 노무사 차연수의 슬기로운 밥벌이 생활ㅣ#노무사 #차연수 MBC210914방송 - YouTube

 

 

 

 

 

공인노무사가 하는 일은?

공인노무사는 기업체나 개인 사업주를 대상으로 다양한 노무 및 인사 문제를 해결하고 조정하는 역할을 수행합니다. 그 업무 내용은 다음과 같습니다.

 

 

1. 노사문제 조정 및 중재: 노동 분쟁이나 문제 발생 시 이를 조정하고 중재하여 해결합니다. 예를 들어, 근로자와 사업주 간의 노동 계약 위반, 임금체불, 근로 환경 개선 등에 대한 조정을 수행합니다.
   
   
2. 산업재해 관리: 산업장에서 발생하는 사고나 재해에 대한 처리 및 관리를 담당합니다. 이는 산업 안전 및 근로자 보호를 위한 조치와 함께 관련 법률 및 규정을 준수하는 것을 포함합니다.
   
   
3. 임금체불 관리: 근로자의 임금체불 사례를 조사하고 해결하는 역할을 합니다. 이는 정당한 임금 지급 및 근로기준법에 따른 근로자의 권리를 보호하는 것을 목표로 합니다.
   
   
4. 비정규직 차별 관련 분쟁 조정: 비정규직 근로자의 권리를 보호하고, 이들이 차별을 받지 않도록 조정하고 중재하는 역할을 수행합니다.
   
   
5. 인사 및 노무관리 컨설팅: 기업의 인사 관련 정책 및 절차를 개선하고, 노무관리에 대한 전문적인 컨설팅을 제공하여 기업의 생산성과 효율성을 향상시킵니다.
   
   
6. 정부 지원금 신청: 기업이 받을 수 있는 정부 지원금을 신청하고 관리하여 경영 안정화와 인력 유치에 기여합니다.
   
   
7. 노동관계법령 관련 업무 대행: 근로자와 사업주 간의 노동 계약, 근로 기준 및 규정에 관한 법률적인 업무를 대행하고 관리합니다.
   
   
8. 인력 채용 및 교육: 적절한 인력을 채용하고, 교육을 통해 직원들의 역량을 향상시키는 데 도움을 줍니다.
   
   
9. 급여 및 보험 관리 대행: 기업의 급여 관리 및 보험 가입에 대한 대행 업무를 수행하여 기업의 인력 관리를 지원합니다.
   
   
10. 정부 정책 참여: 정부의 노사 및 고용 정책에 대한 자문과 참여를 통해 기업과 근로자의 이익을 증진시킵니다.
    
    
11. 법률 서비스 제공: 근로자가 노동관련 법률 문제에 직면했을 때, 상담과 법률 서비스를 제공하여 근로자의 권익을 보호합니다.
    
    
12. 국선노무사 및 마을노무사 활동: 국선노무사는 근로자의 권리를 보호하고, 마을노무사는 지역 사업체의 인사 관리에 도움을 주는 역할을 합니다.

 

이러한 업무를 통해 공인노무사는 기업과 근로자 간의 원만한 노동관계를 조정하고, 노무 및 인사 분야에서 전문적인 지원을 제공합니다.

 

 

 

 

 

공인노무사의 업무 환경은?

공인노무사의 업무 환경은 다음과 같습니다.

 

 

1. 근무처 다양성: 공인노무사는 주로 개인노무사무소나 노무법인에서 일하는 경우가 많지만, 로펌, 정부부처, 공공기관, 공기업, 컨설팅 업체, 사회적 기업, 연구소 등에서도 종사할 수 있습니다.
2. 근무 형태 다양성: 개업한 공인노무사는 퇴직 연령이 따로 정해져 있지 않아 유동적으로 일할 수 있습니다. 노무법인이나 개인사무소를 운영하는 경우 정규시간 외에도 유연한 근무가 필요할 수 있습니다.
   
   
3. 근무 시간 유연성: 기업체나 공공기관에 고용된 노무사는 정해진 근무 시간이 있을 수 있지만, 개인사무소를 운영하는 경우 의뢰자와의 업무를 위해 정규시간 외에도 근무해야 할 때가 많습니다.
   
   
4. 프리랜서 및 프로젝트 기반 근무: 일부 공인노무사는 프리랜서로 활동하며 프로젝트별로 계약하여 일할 수 있습니다. 기업에 따라 기간을 정하여 프로젝트에 따라 계약하는 경우도 있습니다.
   
   
5. 전문성 제고를 위한 교육과 개발: 노무사로 일하기 위해서는 노동관계법 및 관련 법률 이해뿐만 아니라 인적자원개발 컨설팅 관련 지식과 경험이 필요합니다. 따라서 전문성을 향상시키기 위해 꾸준한 교육과 개발이 필요합니다.
   
   
6. 경력과 연륜의 중요성: 경력과 연륜이 있는 노무사를 선호하는 경향이 있으므로, 취득 후에도 경력을 쌓고 전문성을 제고하는 노력이 필요합니다.
   
   
7. 법률 이해와 경험의 확대: 업무 특성상 법률에 대한 이해와 경험을 넓히는 것이 중요합니다. 노동관계법부터 소송법까지 다양한 법률 지식이 요구됩니다.

 

이러한 다양한 요소들이 공인노무사의 업무 환경을 구성하고 있으며, 전문성과 경험을 바탕으로 업무를 수행하는 것이 중요합니다.

 

 

 

 

 

공인노무사에게 필요한 적성은?

 

• 인사·노무 전문가는 기업 내에서 발생할 수 있는 다양한 고용이슈에 대해 공감하고 문제를 해결하려는 적극적 의지가 필요합니다.
• 공인노무사는 기업체(경영진)와 근로자 간의 분쟁이나 갈등을 예방하거나 조정하기 위해 협상능력 및 설득능력이 필요하며 노사관계 제반에 대해 업무대리를 의뢰할 수 있는 신뢰성, 윤리의식도 요구됩니다.
• 또한 갈등 상태인 당사자들을 상대하고 민감한 상황에 대처하기 위한 노련한 대인관계 역량과 상담능력도 필요합니다.
• 그 외 업무의 원활한 수행을 위해 경영, 경제, 행정, 법률 관련 문제에 관심을 가지고 지속적으로 탐구하는 자세가 필요합니다.
• 인적자원전문가 역시 문제의 원인과 현상을 정확히 파악하고 개선방향을 제시할 수 있어야 하므로 문제해결능력과 분석적 사고역량도 요구됩니다.

 

 

 

 

 

 

공인노무사의 연봉은?

공인노무사 자격증은 8대 전문직 자격에 속하며, 공인노무사의 연봉은 경력, 근무처 등 여러 요인에 따라 다를 수 있습니다.

 

• 일반적으로, 경력이 풍부하고 규모가 큰 노무 법인 회사에서 일하는 경우 연봉이 더 높게 형성될 수 있습니다. 
  
  
• 하위(25%) 4,144만원, 중위(50%) 5,176만원, 상위(25%) 6,900만원
  
  
• 직장인 공인노무사의 경우 일반 직장인 연봉에 수당(10만 원에서 50만 원)을 추가하여 월급을 받을 수 있으며, 1인 노무 사무소는 월 500~600만원, 연봉 8,000~9,000만원이라고 합니다.
  
  
• 그리고 노무법인 대표자 연봉은 연봉 1억 정도이며 직원 구성원이 4명 정도 일 때 법인의 대표는 연봉 2억 정도까지 수익을 가져갈 수 있다고 합니다.

 

 

 

 

 

공인노무사 자격 시험

 

1. 응시자격

• 공인노무사 시험은 만 20세 이상이면 학력, 성별, 나이의 제한 없이 누구나 응시할 수 있습니다.
• 공인노무사법 제4조 각 호의 결격 사유에 해당되지 않는 자 (제3차시험 합격자 발표일 기준)
• 2차시험은 당해년도 1차시험 합격자 또는 전년도 1차시험 합격자
• 3차시험은 당해년도 2차시험 합격자 또는 전년도 2차시험 합격자

2. 시험일정

구분	접수기간	시험일정	합격자발표
2024년 33회 1차	3.25 ~ 3.29	5.25(토)	6.26
2024년 3회 2,3차	7.15 ~ 7.19	2차: 8.31(토)~9.1(일)	11.20
		3차: 12.9(월)	12.26

 

 

3. 시험과목 및 방법

구 분	교시	시험과목	문항수	시험시간	시험방법
제1차시험	-	1. 노동법(1) 2. 노동법(2) 3. 민법 4. 사회보험법 5. 영어(공인 어학성적으로 대체) 6. 경제학원론, 경영학개론 중 1과목	과목 당 25문항 (총 125문항)	125분 (09:30~11:35)	객관식 5지 택일형
제2차시험	1,2	1. 노동법	4문항	교시 당 75분 (09:30~10:45) (11:15~12:30)	논문형
	3	2. 인사노무관리론	과목 당 3문항	과목 당 100분 (13:50~15:30) (09:30~11:10) (11:40~13:20)
	4,5	3. 행정쟁송법 4. 경영조직론, 노동경제학, 민사소송법 중 1과목
제3차시험	「공인노무사법」 제4조제3항의 평정사항 1. 국가관, 사명감 등 정신자세 2. 전문지식과 응용능력 3. 예의, 품행 및 성실성 4. 의사발표의 정확성과 논리성				면접

※ 노동법(1) 또는 노동법(2)에는 노동법의 기본이념 등 총론부분을 포함한다.
※ 노동법에는 노동법의 기본이념 등 총론부분을 포함한다.
※ 법률 등을 적용하여 정답을 구하여야 하는 문제는 “시험시행일” 현재 시행중인 법률 등을 적용하여야 한다.

 

• 영어과목을 대체하는 영어능력검정시험의 종류 및 합격에 필요한 점수, 변동 사항

시험명	토플 (TOEFL)		토익 (TOEIC)	텝스 (TEPS)	지텔프 (G-TELP)	플렉스 (FLEX)	아이엘츠 (IELTS)
	PBT	IBT
일반응시자	530	71	700	340	65 (level-2)	625	4.5 (Overall Band Score)
청각장애인	352	-	350	204	43 (level-2)	375	-

※ 영어성적인정기준은 자격시험 공고일부터 거꾸로 계산하여 2년이 되는 날이 속하는 해의 1월1일 이후 실시된 영어능력검정시험에서 취득한 점수를 응시원서 접수 시 제출하여야 한다.

 

 

4. 합격기준

구 분	합 격 결 정 기 준
1차 시험	o 영어과목을 제외한 나머지 과목에 대하여 각 과목 100점을 만점으로 하여 각 과목 40점 이상, 전 과목 평균 60점 이상을 득점한자 o 제1차 시험 과목 중 일부를 면제받는 자는 영어과목을 제외한 나머지 응시한 각 과목 40점 이상, 응시한 전 과목 평균 60점이상을 득점한 자
2차 시험	o 각 과목 만점의 40% 이상, 전 과목 총점의 60%이상을 득점한 자 o 제2차 시험 과목중 일부를 면제받는 자는 응시한 각 과목 만점의 40%이상, 응시한 전 과목 총점의 60% 이상을 득점한 자 o 최소합격인원 미달일 경우 각 과목 배점의 40%이상을 득점한 자 중 전 과목 총득점이 높은 자부터 차례로 추가하여 합격자 결정 ※ 위의 단서에 따라 합격자를 결정하는 경우에는 제2차 시험과목 중 일부를 면제받는 자에 대하여   각 과목 배점 40% 이상 득점한 자의 과목별 득점 합계에 1.5를 곱하여 산출한 점수를 전 과목   총득점으로 봄 ※ 제2차 시험의 합격자 수가 동점자로 인하여 최소합격인원을 초과하는 경우에는 해당 동점자    모두를 합격자로 결정. 이 경우 동점자의 점수는 소수점 이하 셋째자리에서 반올림하여 둘째자리    까지 계산
3차 시험	o 제3차 시험은 평정요소마다 각각 “상”(3점), “중”(2점), “하”(1점)로 구분하고, 총 12점 만점으로 평균 8점 이상 득점한 자 o 위원의 과반수가 어느 하나의 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때에는 불합격

 

5. 통계자료(최근 5년)

구분		2018	2019	2020	2021	2022
1차	대상	4,744	6,211	7,549	7,654	8,261
	응시	4,044	5,269	6,203	6,692	7,002
	응시율	85.24	84.83	82.17	84.43	84.76
	합격	2,420	2,494	3,438	3,413	4,221
	합격률	59.84	47.33	55.42	51.00	60.28
2차	대상	3,513	3,750	4,386	5,042	5,745
	응시	3,018	3,231	3,871	4,514	5,128
	응시율	85.91	86.16	88.26	89.53	89.26
	합격	300	303	343	322	549
	합격률	9.94	9.38	8.86	7.13	10.71
3차	대상	300	303	343	322	551
	응시	300	303	343	322	551
	응시율	100	100	100	100	100
	합격	300	303	343	320	551
	합격률	100	100	100	98.38	100

 

6. 응시수수료(공인노무사법 시행령 제11조)

• 1차: 30,000원
  
  
• 2, 3차: 45,000원

 

 

 

7. 공인노무사 원서접수 바로가기  

Q-Net 공인노무사

 

 

 

 

 

공인노무사 시험 합격전략

 

1. 1차시험 공부법

 

① 노동법(1, 2)

• 1차 시험의 노동법(1) 과목은 근로기준법이나 최저임금법 등 개별적인 근로관계를 다루고, 노동법(2) 과목은 노동조합 및 노동관계조합법 등 집단적 노사관계를 다룹니다.
• 2차 논술시험에서는 노동법 (1), (2) 두 과목을 통합한 문제가 출제되므로, 노동법 (1), (2) 과목을 하나로 묶어서 공부하는 편이 효율적입니다.
• 노동법 (1), (2) 과목을 합치면 배점이 200점으로 상당한데다, 2차 시험에서도 다른 과목보다 1.5배 높은 150점의 배점이 할당되어 있습니다.
• 공인노무사는 노동법률에 관한 전문가여야 하므로 노동법은 후에 공인노무사 업무의 원활한 수행을 위해서라도 매우 중요한 과목이기 때문에, 철저하게 공부해 두는 것이 좋다.

② 민법

• 민법 과목은 법학 전공자가 아니면 복잡하고 낯설게 느껴지는 과목이므로, 수험생들이 부담을 많이 느끼는 과목입니다. 특히, 조문을 확실하게 이해하는 것이 중요합니다.
• 법학 전공자가 아니라면 기본서부터 공부하는걸 추천합니다. 민법 과목은 시간 분배가 중요하고, 해마다 난이도도 높아지므로 과락하지 않도록 합격 커트라인을 맞추는 것 역시 중요합니다.

③ 사회보험법

• 사회보험법 과목은 개정되는 내용이 많으므로, 시험 직전까지 개정 내용을 꼼꼼히 확인해야 합니다. 또, 법조문을 바꿔서 출제하는 경우도 많으므로 정확한 암기가 필요하고, 주로 고용보험 및 산재법 파트에서 빈출되는 경향이 있습니다.
• 법과목이기도 하지만 단순암기과목으로 이해 위주 보다는 몇 가지 포인트를 잡아서 기계적으로 푸는 연습을 하는게 좋습니다.
• 또한, 세부적으로 외워야 할 게 많고, 개정되는 내용도 있어서 미리 볼 필요가 없고 시험 직전에 공부하는걸 추천합니다. 

④ 영어 과목은 공인 영어능력검정시험으로 대체한다.

⑤ 선택과목

• 선택과목은 원점수나 조정점수 중에서 하나만이라도 40점을 넘으면 과락은 면할 수 있습니다.
• 선택과목인 경제학원론, 경영학개론은 둘 중 1과목을 선택하는데, 특히 경영학개론은 매우 방대한 양을 다루고 있습니다. 하지만 비전공자인 경우 경제학원론보다는 경영학개론이 공부하기가 조금 더 수월하기에 선택을 많이하는 편입니다.
• 또한, 경영학개론을 선택하면 2차 시험에서는 경영조직론을 선택하는 하는 경우가 대부분이기때문에 실제로 많은 수험생들이 경영학개론을 선택하는 편입니다. 

 

 

 2달 만에 공인노무사 1차 합격 노하우 총정리(공부방법, 강사선택 꿀팁 대방출) - YouTube

 

 

2. 2차시험 공부법

• 공인노무사 2차 시험은 합격률이 매우 낮습니다.
• 노동법은 4문항이 출제되며 그 외 나머지 과목은 각각 3문항씩 출제가 이루어져 있습니다.
• 2차의 경우 논문형으로 출제가 되기때문에 각 과목 당 답안지를 여러 페이지에 걸쳐 작성해야 합니다. 즉, 1차 객관식과는 전혀 다른 유형인 논문형 형식으로 시험 시간 내에 논리적으로, 최대한 빠르게 많이 써 내려가야 합니다.
• 인사노무관리론이나 경영조직론에서 다이어그램을 그려 답안을 작성하는 부분이 있으므로, 공인노무사 자격시험용 모양자를 준비해야 합니다.
  
  

① 노동법

• 노동법 과목은 유일하게 2교시에 걸쳐 시험이 이루어집니다.
• 노동법 (1)과 (2)가 통합되어 문제가 출제되고, 다른 과목보다 1.5배 높은 150점의 배점이 할당되어 있습니다.

② 인사노무관리론

• 인사노무관리론 과목은 기본적인 암기는 필수적이며, 내용을 이해할 때 경영자, 관리자의 입장에서 바라보고 전체적인 내용을 바라볼 수 있는 안목이 필요합니다.

③ 행정쟁송법

• 행정쟁송법 과목은 노동법이나 인사노무관리 과목에 비하면 범위가 적은 편이지만, 암기 내용이 상당히 많은 편입니다.

④ 선택과목

• 경영조직론, 노동경제학, 민사소송법 중 1과목을 선택 해야 하는데, 수험생들은 어떤 과목을 선택할지 고민하는 경우가 많습니다.
• 일반적으로 경영조직론을 가장 많이 선택하는데, 인사노무관리론과 연계되는 부분이 많기 때문입니다. 실제로 1차에서 경영학개론을 선택한 후, 2차의 경영조직론까지 연계시켜 공부할 수 있기때문에 경영조직론을 선택하는 수험생의 비중이 큰 편입니다.
• 또한, 노동경제학은 공부만 제대로 하면 문제가 없지만, 하나의 실수도 없을 만큼 잘 하는 수험생들이 많습니다. 민사소송법을 선택하면 행정쟁송법과 연계된 부분이 있지만, 고득점이 매우 어려운 파트라고 볼 수 있습니다.

 

 

[공인노무사 2차시험 공부방법] 노무사 1차시험이 끝난 지금 이 시점!! 2차공부 어떻게 준비하는게 효율적일까? - YouTube

 

 

 

3. 3차시험 공부법

• 3차 시험은 구술형 면접으로 거의 100%의 합격률을 보이고 있습니다.
• 예상되는 면접 질문을 준비하거나, 노동 관련 시사 이슈 등을 가볍게 훑어보고 가는 정도로 대비하면 충분합니다.

 

 

4. 효율적인 공부전략

• 공인노무사 시험은 공부해야 할 양이 매우 많지만, 처음부터 1차 시험 준비기간을 길게 잡는 것은 추천하지 않습니다.
• 평소에는 2차 시험 위주로 공부를 하다가 1차 시험이 시작되기 몇 달 전부터 본격전으로 1차 시험 공부에 집중하는 것이 괜찮은 전략입니다.
• 그러나 1차시험기간을 최소 3개월전에는 시작해야 합니다.  1차시험의 전체 틀을 잡아 둔 다음 2차시험을 중심으로 준비하되, 최소 1차시험 3개월전에는 1차시험 준비를 본격적으로 시작하는 것을 추천합니다.
• 공인노무사시험의 각 과목은 독립적인 과목이 아니라 서로 연결된 과목들이기기 때문에, 연관성을 생각하면서 공부하면 시너지 효과를 낼 수 있습니다.
• 또한 전 과목에서 과락이 없어야 하므로 특정 과목에 치우치지 말고 골고루 공부해야 합니다.

 

 

 

 

 

 

공인노무사 실무수습 및 보수교육

1. 실무 수습 기간

• 기간: 공인노무사 자격 획득 후, 5개월간의 실무 수습이 진행됨.
• 목적: 전문 법령 지식과 컨설팅 스킬 습득을 위한 과정.
• 급여: 실무 수습 중에는 월 180만원에서 최대 250만원 정도의 급여를 지급 받음.
  
  

※ 실무수습은 다음의 단체 또는 기관에서 실시한다.
가. 개업노무사의 사무소
나. 합동사무소
다. 노무법인
라. 공인노무사회
마. 그 밖에 고용노동부장관이 정하는 공인노무사 업무와 관련된 단체 또는 기관

 

2. 보수교육

• 대상: 정식 공인노무사가 된 이후 매년 말(12월 31일)까지 총 8시간의 보수교육을 이수해야 함.
• 공지: 한국공인노무사회에서 의무보수교육을 공지하며, 신청기한이 정해져 있음.
• 과태료: 의무보수교육 이행을 소홀히 할 경우 200만원 이하의 과태료 부과 가능.
  
  

3. 의무보수교육 수강 방법

• 참여: 한국공인노무사회에서 공지한 의무보수교육 일정에 참여.
• 온라인 강의: 한국공인노무사회 이러닝 센터에서 온라인 강의 수강 가능.
• 수강료: 수강료는 4만원으로, 강의 수강 완료 후 수료증이 발급됨.

4. 유의사항

• 의무보수교육을 소홀히 하면 200만원 이하의 과태료 부과 가능.
• 신청기한을 놓치지 않도록 주의가 필요하며, 규정된 교육시간을 충족해야 함.

 

 

 

 

 

 

 

 

공인노무사의 전망은?

공인노무사의 채용은 앞으로 10년 동안 증가할 것으로 예상되고 여러가지 요인으로 인해 취업 전망에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보입니다. 공인노무사의 현실과 전망은 다음과 같습니다.

 

 

1. 취업 전망 증가: 인적 자원의 효율적 운영이 경영에 큰 영향을 미치고 있어 노동 분야의 전문 자격을 갖춘 인력의 수요가 증가하고 있습니다. 이에 따라 앞으로 10년 동안 공인노무사의 채용이 증가할 것으로 예상됩니다.
   
   
2. 다양한 채용처: 공인노무사는 기업 뿐만 아니라 공공기관, 노무법인, 로펌, 사회적 기업, 연구소 등에서도 종사할 수 있습니다. 이러한 다양한 채용처로 인해 취업 기회가 더 다양해질 것으로 전망됩니다.
   
   
3. 고용 관리의 중요성: 기업과 공공기관에서는 노동 관련 문제를 효율적으로 해결하기 위해 전문가의 도움을 필요로 합니다. 공인노무사의 존재는 기업의 고용 관리를 지원하고 노동자의 권리와 이익을 보호하는 데 중요한 역할을 합니다.
   
   
4. 글로벌 시장 진출에 대한 요구: 외국 기업들이 한국 시장으로 진출하는 경우가 증가하면서, 한국 시장에 대한 이해와 외국어 능력이 있는 공인노무사의 수요가 증가할 것으로 예상됩니다.
   
   
5. 자격증 취득 증가: 공인노무사 자격증의 인지도가 높아지고 있으며, 이에 따라 시험 응시자 수도 증가하고 있습니다. 이는 공인노무사 자격을 취득하는데 대중적으로 관심이 높아지고 있다는 것을 보여줍니다.
   
   
6. 법인 설립 및 협력체계 강화: 기업들은 법률, 세무, 노동 등의 서비스를 단일 법인을 통해 받고자 하는 경향이 있습니다. 이에 따라 공인노무사가 변호사와 세무사들과 함께 법인을 설립하여 협력 체계를 강화하는 방향으로 나아가는 것이 유리할 수 있습니다.
   
   
7. 시장에서의 추가 혜택: 일부 기업은 인사 부서나 노동 관리팀에서의 채용을 위해 추가 점수 혜택을 부여하는 경우도 있습니다. 또한 일부 공공기업에서는 직접적으로 취업을 도와주는 경우도 있으며, 이는 취업 활동을 지원하는데 긍정적인 요소로 작용할 것입니다.

 

이러한 현실과 전망을 고려할 때, 공인노무사로서의 역량과 전문성을 강화하는 것이 더욱 중요해질 것으로 보입니다.

 

 

 

 

총평

공인노무사는 노동관계 분야 전반에 대한 사항을 분석하여 합리적인 개선방안을 제시하며, 근로자의 법률문제를 상담을 합니다. 급변하는 노동 시장과 노사문제의 해결이 필요함에 따라 공인노무사 전망은 밝습니다. 공인노무사는 국가 노동 시장과 환경 발전에 기여하는 소중한 직책으로, 다양한 재능과 사명감을 가진 인재들의 도전을 기다리고 있습니다. 공인노무사를 준비하며 도전하는 여러분을 응원합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

이런 정보는 어떻세요?

8대 전문직 자격증 업무 근무처 한눈에 보기

 

2024 자격증별 연봉 순위 143개 (고연봉 자격증 순위)